Le vice-président de Walmart Tech a reçu des pots-de-vin quotidiens de 30 000 $ pour expulser des Américains et embaucher des travailleurs H-1B…

Par Revolver.news

Traduction MCT

Le système de visa H-1B est une arnaque pure et simple. Ce qui a débuté il y a des décennies comme un « programme de travail temporaire » destiné à combler de prétendues lacunes dans des domaines spécialisés s'est transformé en un véritable racket qui trahit les travailleurs américains et jette notre classe moyenne par la fenêtre. Et les entreprises américaines exploitent le système, remplaçant les Américains qualifiés par une main-d'œuvre étrangère moins chère, tout en se vantant d'être « innovantes » et « diversifiées ».

Ce programme est tellement corrompu de l'intérieur qu'il ne peut être réparé par un simple ajustement ou une simple réforme. Il est corrompu jusqu'à la moelle, et à ce stade, la seule véritable solution pourrait être de tout abandonner et de repartir de zéro avec une véritable réinitialisation de l'Amérique d'abord, qui donne la priorité aux travailleurs américains, et non aux profits des multinationales.

Et Charlie Kirk est d'accord.

Mettons fin à l'arnaque du visa H-1B. Il est temps. Le Congrès doit soumettre un projet de loi au président.

Et en parlant de scandales H-1B, un scandale de grande ampleur se prépare chez Walmart.

Un cadre très haut placé de Walmart aurait mis à la porte des travailleurs américains du secteur technologique tout en empochant d'importants pots-de-vin pour faire venir des travailleurs indiens titulaires de visas H-1B issus de filières douteuses. Une fois de plus, le mensonge mondialiste selon lequel « pourvoir des postes que les Américains refusent » vole en éclats.

Ce scandale n'a jamais été lié à une pénurie de talents ou à l'innovation. Il s'agissait de cupidité, de se remplir les poches, de réduire les coûts et de trahir les travailleurs américains qui ont fait de Walmart ce qu'il est aujourd'hui.

CTOL Digital Solutions:

En un seul week-end d'août, 1 200 prestataires informatiques se sont retrouvés privés d'accès à leurs systèmes, leurs badges d'accès désactivés et leurs projets suspendus indéfiniment. Ce licenciement massif n'était pas le résultat de coupes budgétaires ou de changements stratégiques, mais les conséquences d'un système de corruption qui a atteint les plus hauts échelons de la division Global Tech de Walmart.

La rupture brutale des liens entre le géant de la distribution et les prestataires de services sous-traités par Caspex a suivi le licenciement d'un vice-président de Global Tech qui avait orchestré une opération de pots-de-vin élaborée. Des paiements quotidiens à partir de 30 000 dollars ont été versés par des agences contractantes cherchant à bénéficier d'un traitement de faveur dans le vaste écosystème technologique de Walmart, ont révélé des sources proches de l'enquête.

Cette purge spectaculaire représente bien plus qu'un scandale d'entreprise isolé. Elle met en lumière une économie opaque de trafic d'influence qui s'est propagée à l'ensemble de l'infrastructure de main-d'œuvre temporaire du secteur technologique, créant des vulnérabilités systémiques qui, selon les observateurs du secteur, pourraient entraîner des perturbations opérationnelles généralisées dans l'ensemble des entreprises américaines.

Voici l'arnaque en quelques mots : Walmart n'est pas un cas isolé ; c'est ainsi que fonctionne aujourd'hui l'ensemble du système de recrutement de personnel technologique. Des couches successives de fournisseurs douteux, des pots-de-vin colossaux et une absence totale de responsabilité. Le système H-1B a été conçu pour escroquer les travailleurs américains, tandis que les riches dirigeants et les usines à visas engrangent des millions. L'article de CTOL poursuit :

L'affaire Walmart illustre un schéma qui se dessine dans l'écosystème du recrutement du secteur technologique depuis 2023. Des relations fournisseurs à plusieurs niveaux – où les sous-traitants principaux sous-louent du travail à des fournisseurs secondaires, qui à leur tour font appel à des prestataires tertiaires – ont créé des structures financières opaques qui obscurcissent la responsabilité tout en permettant une exploitation systématique.

« La complexité de ces empilements de fournisseurs a créé des conditions idéales pour la corruption », a noté un analyste du secteur qui a requis l'anonymat en raison d'enquêtes en cours. « Lorsqu'il y a quatre ou cinq niveaux entre le client et le travailleur, chacun prenant sa part, il devient impossible de déterminer où s'arrête l'influence et où commence le commerce légitime.»

Les mécanismes financiers sont simples, mais dévastateurs. Les responsables technologiques, disposant d'un pouvoir sur les demandes de sous-traitants et les processus d'entretien, peuvent orienter des volumes importants vers les agences de recrutement « privilégiées ». En échange, ces fournisseurs versent des commissions occultes qui, dans le cas de Walmart, ont généré des paiements illicites estimés à plusieurs millions de dollars sur plusieurs années.

L'administration Trump, autrefois optimiste quant aux visas H-1B, a changé d'avis et s'attaque désormais au réseau corrompu qui permet à cette escroquerie de perdurer. L'article du CTOL continue :

L'incident de Walmart intervient dans un contexte de prise de conscience plus large au sein du secteur du recrutement technologique. Tata Consultancy Services a licencié 16 employés et mis sur liste noire six prestataires de services de recrutement à la suite d'une enquête approfondie pour corruption en 2023. Parallèlement, le ministère de la Justice a intensifié les poursuites contre les fraudes aux visas et les systèmes de pots-de-vin au sein des cabinets de conseil en informatique, témoignant de la détermination du gouvernement fédéral à démanteler ces réseaux.

L'affaire Walmart n'est pas une escroquerie ponctuelle. Elle s'inscrit dans le cadre d'une vaste campagne de répression contre les fraudes aux visas et les systèmes de pots-de-vin qui détruisent la classe moyenne américaine et l'ensemble du secteur du recrutement technologique.

La bonne nouvelle, c'est que les Américains sont conscients de la situation. Ils savent que cette rhétorique voulant que des étrangers occupent des emplois dont « les Américains ne veulent pas » est une absurdité. Il suffit de regarder les chiffres du secteur du transport routier, récemment mis en lumière par les chauffeurs indiens qui tuent des Américains innocents sur la route.

Sohrab Ahmari :

« Les chauffeurs pendjabis et sikhs représentent 20 % du secteur du transport routier aux États-Unis », selon l'Hindustan Times. Pourquoi ?! Conduire un camion n'est pas une compétence spécialisée, ni « un métier que les Américains refusent d'exercer ». L'accaparement d'un marché par des entreprises ethniques qui exploitent leur propre population.

« Les chauffeurs punjabi et sikh représentent 20 % de l'industrie du camionnage aux États-Unis », selon le Hindustan Times.

Pourquoi ?! Conduire un camion n'est pas une compétence spécialisée, ni un métier que les Américains ne veulent pas do."

L’accaparement d’un marché par des entreprises ethniques exploitant leur propre population.

Nouvelles entreprises de camionnage depuis 2018

Les travailleurs américains ripostent désormais. Ils forment une équipe et s'attaquent de l'intérieur à ce système corrompu.

Depuis des années, les élites patronales et leurs complices de la "Swamp" privent les Américains d'emplois de qualité en truquant le système d'embauche afin que la main-d'œuvre étrangère bon marché puisse les aider à se remplir les poches. Ils ont construit un système clandestin qui prétend « recruter » des travailleurs américains, tout en canalisant les postes vers des travailleurs H1-B bon marché. Tout ce système repose sur le secret, les lourdeurs administratives et le refus catégorique du gouvernement d'appliquer la loi.

Mais maintenant, le bazar est terminé. Les Américains en ont assez et ripostent. Des milliers de travailleurs américains affluent désormais sur ces offres d'emploi truquées et dénoncent le mensonge éhonté selon lequel il n'y a « pas de travailleurs américains qualifiés ».

Les travailleurs américains bloquent le processus PERM, dévoilant l'arnaque et faisant éclater au grand jour la vérité sur ce système truqué. Voilà à quoi ressemble la réaction des travailleurs américains ordinaires.

La boîte de Pandore est ouverte, et la triste vérité éclate au grand jour. Impossible de la réintroduire. Les Américains savent qu'on leur a menti, qu'on les a manipulés et vendus, et ils exigent maintenant un nettoyage complet de ce système corrompu et sale.

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